Sous la responsabilité du Vice-président ressources humaines, le/la Généraliste en ressources humaines offre un support de première ligne dans l'ensemble des activités ressources humaines pour environ 450 employés de Lumenpulse situé à Longueuil, QC. Le rôle est le principal point de contact pour le soutien opérationnel quotidien en matière de ressources humaines.
Fournir un support, du coaching, des conseils et agir en tant que premier point de contact en matière de ressources humaines avec les gestionnaires et les employés.
Accompagner les gestionnaires dans les différents dossiers en relations de travail (non syndiquées) tels que les relations avec les employés, la gestion de la performance, la fidélisation des employés, la planification de main-d'œuvre, la gestion de l'assiduité, la gestion de conflit, le développement des compétences, les plaintes de harcèlement, l’évaluation de rendement, etc.
Participer au développement et à la mise à jour des politiques, du guide de l'employé et des procédures de gestion des ressources humaines.
Veiller au respect du droit du travail, des politiques internes, et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines.
Participer et contribuer à des projets ressources humaines.
Naviguer efficacement dans les systèmes de ressources humaines (BambooHR, Nethris, Synerion) afin d'apporter une aide opportune aux gestionnaires et aux salariés.
S’assurer que les systèmes RH sont à jour et utiliser les données RH pour fournir des informations exploitables, contribuant ainsi à une prise de décision fondée sur les données.
Effectuer des tâches administratives (documenter les retards et absences, préparer différents rapports, faire la saisie de données, coordonner et organiser les formations selon le besoin, valider les heures entrées dans le système de paie, etc…) ;
Formation requise :
Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.
Minimum de 5 ans d'expérience pertinente en RH dans un rôle de généraliste dans un milieu manufacturier et/ou d'assemblage.
Connaissance pratique de l’ensemble des disciplines des ressources humaines. (rémunération, les relations avec les employés, la diversité, la gestion de l'assiduité et de performances, recrutement, etc…).
Le bilinguisme (français et anglais, à l'écrit et à l'oral) est nécessaire pour assurer une collaboration régulière avec différentes parties prenantes hors du Québec.
Grande capacité pour l’analyse, la résolution de problèmes et la prise de décisions.
Excellentes compétences informatiques, notamment en ce qui concerne MS Office (Outlook, Excel, Word, PowerPoint, etc.).